Le contrat d’apprentissageAvantages, caractéristiques...

Le contrat d’apprentissage permet à un jeune, âgé de 16 à 29 ans, d’acquérir une qualification et une expérience professionnelle. Le jeune partage son temps de travail entre l’entreprise dont il est le salarié et un établissement de formation (CFA – Centre de Formation d’Apprentis).

Les formations proposés :
> CP OTIA, TP CIMA, niveau 3
> BP IA, niveau 4
> BTSA STA, niveau 5
> BTS MS, TP TSMI, niveau 5
> LG GPI, niveau 6

Plus d'information sur les modalités du contrat d'apprentissage

Les modalités du contrat d'apprentissage

Quel type de contrat ?

Le contrat d’apprentissage peut être conclu pour une durée limitée (CDD) ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI).

Quel statut pour le jeune ?

Le jeune est un salarié de l’entreprise : le code du travail, la convention collective et les accords d’entreprises lui sont applicables. Il bénéficie des mêmes avantages que ses collègues en termes de congés payés ou de couverture sociale.

Quelles modalités ?

La durée du contrat
La durée du contrat est généralement de deux ans. Elle peut être portée à trois ou réduite à une année en fonction du métier, de la qualification préparée et du niveau initial de l’apprenti(e).

La période d’essai
La période d’essai est fixée aux 45 premiers jours, consécutifs ou non, de présence effective de l’apprenti(e) en entreprise.

Le temps de travail
La durée légale du travail est de 35h par semaine. Toutefois, elle peut varier en fonction de l’horaire défini par la convention collective ou par l’accord d’entreprise. Les cours théoriques et professionnels dispensés en CFA sont compris dans le temps de travail effectif et rémunérés comme tels.

Quelle rémunération ?

L’apprenti(e) bénéficie d’une rémunération qui correspond à un pourcentage du SMIC en fonction de son âge. En outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat.

Autres avantages financiers de la part du Conseil Régional et du CFA :

  • Aide forfaitaire Transport/Hébergement/Restauration au CFA
  • Carte Génération Hauts-de-France aux primo-accédants d’une valeur de 200€
  • Carte Etudiant des Métiers

 

Année d’exécution du contrat  < 18 ans  18 – 20 ans  21 – 25 ans  > 26 ans
1ère année 27% du SMIC 43% du SMIC 53% du SMIC 100% du SMIC
2ème année 39% du SMIC 51% du SMIC 61% du SMIC 100% du SMIC
3ème année 55% du SMIC 67% du SMIC 78% du SMIC 100% du SMIC

Quels engagements pour les 3 parties ?

les engagements de l'apprenti(e)

  • Effectuer le travail confié par l’employeur
  • Suivre les cours au CFA
  • Se présenter aux examens prévus
  • Respecter les règlements intérieurs de l’entreprise et du CFA.

les engagements de l'employeur

  • Inscrire l’apprenti(e) dans un CFA et à le libérer sur son temps de travail pour les enseignements et les examens
  • Assurer la formation pratique de l’apprenti(e) en lui confiant des tâches et des postes en relation directe avec sa formation
  • Verser un salaire
  • Respecter la réglementation du travail.

les engagements du CFA

  • Enseigner les cours théoriques et pratiques, conformément aux référentiels des diplômes
  • Assurer le suivi administratif du jeune
  • Vérifier que le parcours du jeune sa passe bien, en CFA et en entreprise, en réalisant des suivis du jeune en entreprise, en collaboration avec le maître d’apprentissage (3 à 5 suivis en fonction de la durée de la formation)